La Camera di Mediazione Nazionale si occupa efficacemente anche di controversie di lavoro
L’intervento, attraverso la gestione di una procedura di mediazione professionale, è guidato da un mediatore esperto, terzo e neutrale, specializzato in materia del lavoro.
I destinatari sono lavoratori e aziende, nonché i loro avvocati, coinvolti in una controversia di lavoro
La mediazione delle controversie di lavoro rappresenta una soluzione estremamente efficace e conveniente per garantire reciproca soddisfazione e soluzioni creative.
LA PROCEDURA: svolgimento, validità ed efficacia
La procedura di mediazione si svolge secondo il Regolamento della Camera di Mediazione Nazionale, in regime di mediazione volontaria – svincolato dal DLgs. 28/10 – che garantisce riservatezza e flessibilità a tutte le parti coinvolte, al lavoratore e all’azienda.
La Procedura è protetta dal principio di confidenzialità; questo significa che il mediatore e tutti coloro che sono coinvolti nella mediazione, hanno l’obbligo di non rivelare alcuna informazione ottenuta nel corso della procedura, anche in un eventuale futuro giudizio.
La procedura di mediazione in materia di lavoro si svolge presso le sedi della Camera di Mediazione Nazionale, con la presenza – se richiesta – di un rappresentante sindacale autorizzato.
Accordo di Mediazione. Al termine della procedura di mediazione, l’accordo di mediazione raggiunto viene sottoscritto tra il lavoratore e l’azienda e ha valore contrattuale tra le parti.
Verbale di Conciliazione. L’accordo di mediazione (e quindi la conciliazione) viene redatto in un apposito verbale, definito “verbale di conciliazione” e sottoscritto da un rappresentante sindacale autorizzato; tale verbale verrà successivamente depositato presso la Direzione territoriale del lavoro per gli adempimenti di legge.
Le intese raggiunte con il verbale di conciliazione costituiscono titolo esecutivo.
Le eventuali rinunce effettuate dal lavoratore sono, inoppugnabili, ai sensi dell’art. 2113, ultimo comma, codice civile.
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